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작성자  Jenifer 등록일  2019-12-06
제 목  Temp Hourly 직원이 개인적인 사정으로 일을 계속 나오지 않을겨우 해고 해도 문제가 되나요?


안녕하세요.변호사님.
인력파견업체에서 고객사에 파견한 Hourly Temp 직원이 개인적인 사정 예를들면, 가족이 아프거나, 아이를 돌봐줄 베이비시터를 찾지못하거나, 본인이 아파서 계속해서 못나올경우, 고객사에서 그 직원은 필요없다고 해서 Termination 시키기를 요청하는데, 그렇게 Termination 시킬 경우, 법적으로 문제가 될 수 있을까요? 만약 해고정리를 한다면 어떻게 진행해야 되는지도 여쭙니다. 미리 답변 감사드립니다. 



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이 글에 대한 의견글은 총 1건입니다.
이설변호사님께서 (2019-12-09) 남기신 글입니다.
안녕하세요, 자주 빠지는 직원들때문에 운영이 어려워지면 사실 해고를 고려하는 것은 당연합니다. 대부분의 상황에서는 Family and Medical Leave Act (FMLA), American with Disabilities Act (ADA) 그리고 workplace injury (산재)가 적용되지않는 상황에서는 일반적으로 해고가 가능합니다.
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